寫給T先生的：
- 目的：
- 適度表達自己的抱歉(檢討)與感謝(對於之前對談時他指出我的問題), 表明我不是一個愛批評的人, 而是公司到了危急存亡之秋, 不得不講了
- 提醒他我認為他需要改進的地方(我希望日後合作起來不要再發生的情況)
- 事情尚未建立共識前就自己悶著頭幹(無頭蒼蠅), 讓旁人無從參與起, 給人態度很強硬的印象, 壞處有：
- 自己想會有漏洞, 請人來就是要彌補自己的思想漏洞吧!
- 其它人沒有參與感, 容易袖手旁觀 --> 我也關心公司, 但無從關心起, 資訊被封鎖了(跑業務或是談合作案的人有義務pass 資訊出來)
- 相對的, 從你的眼睛裡看會覺得怎麼其它人都袖手旁觀, 增加你和其它人的對立
- 公司營運的事情請找我商量
- 充分授權：我認為太細節的事情不必管太多(for 我們的員工L先生)
- 表達想要一起把這事業拼起來的決心(釋出善意)
- L 先生離職前想表達的不滿(optional)：
- 無法"坦承相見", 許多資訊不透明
- 命令的口氣讓他不舒服(他是個不喜歡受到命令的人, 有些事情本來就會做, 一聽反而不想做)
- 管得很細, 沒有發揮空間
- 目的：
- 表達我很重視我們的友誼
- 表明兩個最大的癥結點
- 他講話的語氣有時有點傷人(好像是說, 這麼簡單你都不會), 理所當然, 不容質疑的口氣
- 對於"自己去Google"的看法相左, 由其是在公司協同作業上, 你有義務要和別人解釋你的code, 或是用到的技巧
寫給整個co-founder group的：
- 目的：
- 我之前面臨到的困境：
- 除了負責前端, 後端的問題常常要去看程式碼, 我有試著作一陣子, 也的確解掉一些問題, 但那真不符合我的天性, 也不會給我帶來什麼成就感
- 對程式而言, 我比較喜歡有長時間去自由鑽研一個獨立問題, 而之前我老是在主軸產品開發工作、解任何現在碰到的稀奇古怪問題(不論是否是前台, 反正很急, 這是我最適應不良的工作)、控制專案進度這幾件工作上打轉，不論這是否是我的錯, 總之我做得不太開心, 所以出來的效果也不好。
- 語氣轉折處：我當然可以堅持著繼續撐下去，看code直到我精通server side為止，但我發現... 我實在靜不下心, 因為我覺得還有更重要, 更適合我的事情等著我去做
- 說明自己為何要轉職，相較於鑽研技術...
- 我對於公司的溝通順暢(包含文件化)和文化建立比較有興趣
- 我對把產品賣出去，去外面傾聽市場的聲音, 再把這些意見帶回來比較有興趣
- 我對於讓一般使用者更了解我們的產品要怎麼用更有興趣
- 我對於設計出讓使用者用起來直觀順手的介面比較有興趣
- 四個co-founder都是工程師, 以上是我可以帶給公司比較不一樣的價值
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