今天與主管一席話

 產生了一些心得：

1. 改變是要一步一步做的，要先在一個人心中建立 credit 再來談改變

2. 如何建立 credit? 先把一些小事情做好，讓別人覺得你是值得尊重的，和你合作會有好的結果，自然願意配合你。再來就是真心的去聽別人的想法，消化後再讓對方知道自己的想法，不論對方的回饋是正面還是負面，都不要因此就放棄了思考，不去表達自己的看法。

3. 職權只是推動一件事的門票，代表你去做這件事別人不會覺得很怪，但要促成一件事不能只靠職權，必須是誠懇的去溝通，去討論自己想要看到什麼樣的改變，若對方不願意改變時，可以用他目前的作法去反問他，推導出可能會產生的負面影響，再問問他的看法。